Nederlandse versie
ZOEK :
KLANTEN
LOGIN     MEER INFORMATIE
Opleidingsfilosofie
 

In een wereld waar de behoeften, technologieën en
markten voortdurend veranderen, moeten de beroepen volgen.
Sommige disciplines verdwijnen, ndere zijn plots erg "in".
Een bedrijf waar klanttevredenheid topprioriteit is, kan dan ook
niet anders dan de waaier van beroepen tot een topniveau verheffen.
Ook moet elke medewerker de kans krijgen om op eigen initiatief
of op vraag van het bedrijf, de vaardigheden en vakkennis
te verwerven om aan de verwachtingen van een voortdurend
veranderende beroepsomgeving te kunnen blijven voldoen.
  De opleidingsinspanning is er één van lange adem en het resultaat zal slechts op lange termijn kunnen worden beoordeeld. Meer dan ooit willen wij onze inspanningen terzake voortzetten om de positie van AXIMA Services op lange termijn te versterken.
Een fundamenteel engagement ten aanzien van onze medewerkers dat in de lijn ligt van ons beleid inzake evenwichtige sociale betrekkingen en duurzame ontwikkeling. AXIMA Services wil dat elke medewerker een erkend, competent, opgeleid en gelukkig vakman is.

AXIMA Services heeft een eigen opleidingscentrum: Axi-Academy.
Beleid van Axi-Academy
Het beleid van Axi-Academy wil tegelijk ruim en geïntegreerd zijn. De werkingsprincipes die eruit voortvloeien zijn gebaseerd op volgende vernieuwende elementen:
• Tijdens de eerste maand van zijn tewerkstelling wordt de nieuwe medewerker uitgenodigd om deel te nemen aan een 5-daags basisopleidingsprogramma betreffende de voornaamste technieken die in de onderhoudsberoepen worden gebruikt. Dit programma maakt deel uit van de onthaalprocedure voor nieuwe werknemers en werd uitgewerkt om de basisprincipes van de verschillende in onderhoud gebruikte technieken op te frissen, hun wisselwerking duidelijk te maken en ook om de in acht te nemen veiligheidsvoorschriften bij te brengen.
• Vervolgens krijgen de medewerkers de kans om vervolmakingsopleidingen te volgen. Deze worden voor elke hoofdtechniek in verschillende modules opgesplitst en tijdens de werkuren, in één of twee modules van 4 dagen per jaar, gegeven.
• Voor de laagstgeschoolde medewerkers organiseert Axi-Academy cursussen op zaterdagvoormiddag van 8 tot 12 uur. Personeelsleden die het wensen, kunnen aan deze opleidingen deelnemen. De deelname gebeurt dus op vrijwillige basis zonder dat toestemming van hogerop vereist is. De aanwezigheidsuren worden echter niet vergoed. Deze cursussessies lopen, al naargelang de techniek, over 14 tot 17 zaterdagvoormiddagen. Aan het eind van de sessie legt de stagiair een bekwaamheidstest af en als hij hiervoor slaagt, krijgt hij van AXIMA Services een premie.
• De medewerkers mogen aan andere opleidingscircuits deelnemen: bv. opleidingen die in het kader van paritaire overeenkomsten worden georganiseerd, die door de technische reglementen, veiligheids- of goedkeuringsnormen worden opgelegd, die eigen zijn aan de technologieën en het materieel en meestal bij de leveranciers doorgaan…
Meer dan ooit wil AXIMA Services een bedrijf zijn dat haar mensen opleidt om het kennispeil te verhogen en de inzetbaarheid en deskundigheid van haar medewerkers te bevorderen.
Contact voor Axi-Academy